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从两个方面来划分责任劳动者和用人单位。 　　从劳动者方面(未签订劳动合同)： 用人单位应在在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。

从单位方面（员工在职期间恶意私下做公司生意）： 情况一：如果单位能找到直接证据证明该合同员工的恶意行为可以起诉。 情况二：没有签订合同并且该员工在职超过一年，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无限期限劳动合同，发生该情况，单位找到证据之后也可以起诉。 情况三：未签订劳动合同，并且未满一年，该劳动者就不属于单位员工，单位就不能以员工恶意做公司生意为由起诉。

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