采用正当方式与领导进行协商，协商不成的，可提起劳动仲裁维护自身合法权益。

工作票签发人应对下列事项负责:(1)工作是否必须和可能。(2)工作票上所填写的安全措施是否安全地进行。(3)经常到现场检查工作是否安全地进行。

违法

证明劳动关系存在的证据如下：　　（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　（四）考勤记录；　　（

工作签发人和许可人是电力行业的工作要求。工作票签发人和工作许可人可以为同一人。但工作票签发人和工作票负责人不能为同一人。签发是由供电公司领导签发，工作负责人就是停电后他们进行工作时的领头人。