您好，我是您的咨询律师

在雇佣期间死亡，雇主应承担一定的赔偿责任

雇佣活动致人损害雇主应当承担赔偿责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿

根据法律规定，雇员在雇佣关系中受伤，可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。1、雇主损害赔偿纠纷：雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任2、雇员受害赔偿纠纷：雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任

雇佣关系是劳动关系的中的一种，如果雇佣雇员在从事雇佣活动中受伤或者死亡的话，若雇主没有帮雇员购买人身保险，那么应当要求雇主按照人身损害赔偿的标准来承担赔偿责任

很高兴为您服务，祝您生活愉快~

酒驾当场没抓住一般没事。酒驾没有当场抓获的，事后的确难以证实，具体要看交通管理部门调查取证后的结果。

不好意思发错了

但是是因为自发性脑出血抢救死亡的，不是因为工伤死亡的赔偿会相对少一点

起诉您，会程度相关赔偿责任的。非因工死亡应享受以下待遇： (一)丧葬费。本企业职工平均工资2个月。 (二)一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 (三)供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地标准计算。

你们存在雇佣关系，是为您干活的，和车没有多大关系，但是如果对方提起诉讼赔偿的话，挂靠公司有一定的连带责任，建议您委托律师来处理此事

为更高效地为您解决问题，我们建议线上对接专业律师为您及时服务，原价599元15分钟的咨询费用现仅收取99元若后期继续委托律师，该笔咨询费用会在委托费中进行相应扣

雇佣关系的雇员因意外死亡时,如果是在从事雇佣活动中死亡的,雇主要承担法律责任。如果不是从事雇佣活动意外死亡的,雇主不承担责任。这是雇员非因工死亡的补偿，怎么补偿，补偿多少，可以协商的，协商不成由法院判决。

这些都可以在庭上说明情况的，只要辩诉得当，也是有很大可能不用承担赔偿责任

没有一个具体的赔偿数额，要视具体情况而定的，还有可能一分不赔，建议进一步指导

嗯嗯您客气了

很高兴为您服务，祝您生活愉快~