一、劳动既是权利又是义务的原则（1）劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，主要体现在：对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等

劳动法是没有规定公司必须每年加薪一次的

不是。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。《行政法》是指关于行政权力的授予、行使以及对行政权力进行监督控制和对其消极后果予以补救的法律规范的总称。

若通过劳动仲裁来处理的，要在1年内提出。超过2年后，如果对方同意履行或同意协商的，也可以按法律的规定来处理。如果对方不同意，那就在法律上的就没有可用的救济途径了，因为已超过规定的期限。

根据《劳动法》的规定，全国实行的是劳动者每日不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的劳动工时制度。如果每天的工作时长达到12个小时，那么相当于每天有4个小时是属于延长劳动的时间，这部分多余的劳动时间已经违反了劳动合同的规定；并不是违反后，劳动者就可以去告公司。