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劳务派遣到用人单位,只向用人单位提前一个月申请离职,没有提前一个月告诉劳务公司可以吗?对方要求合同干满3个月工期否则扣4天工资是否合法呢?
劳务派遣到用人单位,只向用人单位提前一个月申请离职,没有提前一个月告诉劳务公司可以吗?对方要求合同干满3个月工期否则扣4天工资是否合法呢?
2022-04-05
153阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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提问
劳务派遣到用人单位,只向用人单位提前一个月申请离职,没有提前一个月告诉劳务公司可以吗?对方要求合同干满3个月工期否则扣4天工资是否合法呢?
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赢了网好律师团队
你好,我是平台法律咨询律师,非常高兴为你服务哦~
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提问
劳务派遣到用人单位,只向用人单位提前一个月申请离职,没有提前一个月告诉劳务公司可以吗?对方要求合同干满3个月工期否则扣4天工资是否合法呢?
回答
赢了网好律师团队
劳动者按规定辞职,并且应该向劳务派遣公司辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
回答
赢了网好律师团队
如果合约一开始没说必须干满那就是违法的
回答
赢了网好律师团队
您要告知劳务公司的
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提问
一开始劳务合同上就写着干不满3月工期就要扣4工资。是否是有法律效力呢?
回答
赢了网好律师团队
不合法您可以申请劳动仲裁
回答
赢了网好律师团队
劳动局投诉流程:(一)从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;(二)直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;(三)携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。
咨询用户
提问
没有提前一个月给劳务派遣公司书面申请离职,只给用人单位提出离职申请。我是否违反劳务合同
咨询用户
提问
合同上写着一个月时间申请离职,但是我只提前一个星期书面申请,用人单位提前一个月申请同意离职了
回答
赢了网好律师团队
首先你要确定是的劳动合同是和谁签订的,如果是和劳务公司,就要和劳务公司提出离职
回答
赢了网好律师团队
交了辞职信不是必须等一个月才能离职,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。
咨询用户
提问
用人单位同意离职,也告诉我正常给用人单位提交离职申请同意了,用人单位不会扣我工资。
回答
赢了网好律师团队
嗯嗯这边还是建议你通知劳务公司的,然后劳务公司扣工资您就申请劳动仲裁
咨询用户
提问
我只和劳务派遣公司签的合同,我没有有按照要求提前一个月,我只提前一个星期,协商过后劳务派遣公司没同意要算我自离扣工资合法吗?
回答
赢了网好律师团队
离职没有提前一个月通知单位,给单位造成损失的,一般要扣工资。一般情况下,劳动者需要提前一个月通知离职,没有通知的话,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
回答
赢了网好律师团队
你要走要提前一个月给离职书这样也就不需要对方批准
回答
赢了网好律师团队
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