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劳动者按规定辞职，并且应该向劳务派遣公司辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

如果合约一开始没说必须干满那就是违法的

您要告知劳务公司的

不合法您可以申请劳动仲裁

劳动局投诉流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

首先你要确定是的劳动合同是和谁签订的，如果是和劳务公司，就要和劳务公司提出离职

交了辞职信不是必须等一个月才能离职，可以和用人单位协商离职时间，协商完成后，可以办理离职手续。

嗯嗯这边还是建议你通知劳务公司的，然后劳务公司扣工资您就申请劳动仲裁

离职没有提前一个月通知单位，给单位造成损失的，一般要扣工资。一般情况下，劳动者需要提前一个月通知离职，没有通知的话，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

你要走要提前一个月给离职书这样也就不需要对方批准

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