合并公司与收购公司的主要区别是:1、主体不同，合并主体是公司，收购主体是收购公司和目标公司的股东2、效果不同，合并的后果是公司实体的变化，收购的后果是目标公司控股股东的变化3、性质不同，合并是双方协商合作的结果，收购包括要约收购4、程序和法律适用不同。合并遵守《中华人民共和国公司法》，收购遵

公司不得单独变更劳动者岗位，需与劳动者协商一致，如果无法协商一致的情况下，那么，劳动者可以解除劳动合同。

合法。根据法律规定，公司应当依法为劳动者购买社会保险，公司没有购买的，劳动者可以解除劳动合同。

女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍即基本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求工作单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。