现场处罚，都会记录驾驶人信息，那么记实际驾驶人的分。电子处罚，有高清摄像头记录驾驶人信息的，记驾驶人的分；无高清摄像头记录驾驶人信息的，就由车主处理，如果车主与驾驶人不是同一人，车主可要求实际驾驶人处理记分。
员工在超市工作,买东西时,多拿了一些赠品,被超市解除了劳动合同,没罚钱？
2022-04-05 178阅读
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员工在超市工作,买东西时,多拿了一些赠品,被超市解除了劳动合同,没罚钱？
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您好，很高兴为您答疑哦，请您稍后这边律师看一下问题哦。
回答赢了网好律师团队
属于侵占行为可能违反了你们的劳动规章
回答赢了网好律师团队
一般需要提前30天通知。否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
回答赢了网好律师团队
这种情况可以直接解除合同
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我在超市上班，就是买了东西，多拿了2个小囎品，会怎样处理
回答赢了网好律师团队
您可以拨打12333申请仲裁
回答赢了网好律师团队
积极反映失误
回答赢了网好律师团队
毕竟是违法行为
回答赢了网好律师团队
提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
回答赢了网好律师团队
劳动仲裁流程您了解一下
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我已经跟我们主管反应情况，并承认错误，现在还没有处理
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很高兴为您服务，祝您生活愉快
回答赢了网好律师团队
这种情况不至于解除劳动合同
回答赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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