您好，我是您的咨询律师

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。哺乳假的工资则按照六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。如果是员工的产假工资，则产假工资按照员工以往每月的实发工资标准。高于生育津贴，就按产假工资发给员工。如果员工的产假工资低于生育津贴，就可以先按产假工资发员工。

其中，员工的产假工资低于生育津贴的时候，在生育津贴下来后将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。产假期间不能降低员工工资，生育津贴与工资之间的差额部分应由公司补足。也就是说，社保基数高于女职工工资标准，克扣的生育津贴需补足。

不发工资，您可以拨打劳动保障局的电话12333进行投诉。 本地劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。 “12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。

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怀孕7个月以上，可请产前假两个半月，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。哺乳假的工资则按照六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。如果是员工的产假工资，则产假工资按照员工以往每月的实发工资标准。高于生育津贴，就按产假工资发给员工。如果员工的产假工资低于生育津贴，就可以先按产假工资发员工。

一般不会发全成工资

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首先可以找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

您也可以拨打劳动保障局的电话12333进行投诉。 本地劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。

我这边是根据您提问的问题，给您回答的，并且发送了与您问题相关的法律知识，这些能给您解答疑惑，对您后续的法律问题的处理也是很有帮助的，请您这边务必看一下我给您发送的内容