不能。监理规范中明文规定,监理公司更换总监理工程师要事先得到建设单位的同意,并报书面的更换资料,监理单位是不能随意更换总监的。
企业赔偿员工补偿n+1 且该员工目前正在休产假期间 怎么计算平均工资 是算加上每月产假工资的平均值吗？
2022-04-07 356阅读
律师回答
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咨询用户提问
企业赔偿员工补偿n+1 且该员工目前正在休产假期间 怎么计算平均工资 是算加上每月产假工资的平均值吗？
回答赢了网好律师团队
您好，我是平台咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下。
回答赢了网好律师团队
单位违法辞退员工的补偿标准是依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
回答赢了网好律师团队
产假工资怎么计算：
一、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
二、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
三、产假，生育津贴
产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行了，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
回答赢了网好律师团队
这是相关产假的补贴
回答赢了网好律师团队
很高兴为您服务，祝您生活愉快。
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