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监督执纪“四种形态”遇到的主要问题 1.认识欠缺陷入误区。在“四种形态”提出后，一些人误认为反腐败的力度会减弱，所以放松了纪检的督促力度，也有个别干部对监督执纪的“四种形态”的含义一知半解，依旧采用旧套路去开展党风廉政建设和反腐败工作，这些都是对“四种形态”认识不够的表现。 2.对监督惩处力度定位不清晰。在一些纪检监察组织的工作中，把监督执纪“四种形态”割裂开来，片面强调某一种形态而忽视其他，有的单靠批评教育，有的刻意抓大放小，以查办大案要案论英雄，没有形成清晰标准喝规范，甚至出现办人情案。 3.责任担当欠缺，缺少主导核心。“四种形态”前面的“监督执纪”四个字，容易让一些党组织认为，“四种形态”仅仅是对纪委提出的要求，与党组织无关。因而在落实党风廉政建设责任制过程中，未主动去承担其“主体责任”，这容易导致纪检监察组织在本单位开展工作时，出现领导不重视，其他科室不配合，容易造成怕得罪人的畏难情绪，致使所在单位纪检监察工作陷入被动状态。 4. 兼职太多，工作压力大。在基层，纪检组织存在工作力量不足，年龄和知识结构不合理，业务水平不强，后勤保障跟不上等情况。纪检监察干部与单位同事相处已久，在处理一些问题上不能完全照章办事。而且纪检监察干部分管多项工作的现象也比较普遍，任务繁重，难以凸出“主业”，工作的压力容易让他们对纪检监察工作产生疲倦感。

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纪委要主动适应形势变化的需要，增强新时期党风廉政建设和反腐败工作的政治敏锐性和履职责任感，自觉加强纪检业 务知识学习，加强学思践悟，增强认真践行监督执纪“四种形态”的责任感，加深对“拉长耳朵”、“瞪大眼睛”、发现问题及时处 置的理解和把握，创新监督理念思路，提高监督执纪能力，着力消除不想监督、不敢监督的思想，增强监督的自觉性、主动 性。

一是聚焦执纪监督问责主业，健全完善符合“三转”要求的制度体系，形成各司其职、各负其责的工作机制，做到转得 出，接得住，无空当，不缺位。二是积极改革创新监督方式，完善切实可行的监督监察办法，稳步推进从事事参与向“监督的 再监督、检查的再检查”的转变，把监督的重点转到对职能部门履行监管职责的再监督上，转到对相关工作重点环节、关键步 骤和相关人员是否违规违纪的再监督上，提升监督实效。三是突出纪检监察部门的组织协调职能，充分利用审计、财务、工 会等部门的监督优势，实现资源共享，促进优势互补，形成监督合力，确保监督“探头”作用更加有效发挥。

一是建立健全问题线索主动发现和及时查處机制，通过信访举报、日常检查、专项治理、内部审计等方式及时发现问题 线索，积极主动查处违规违纪问题。二是综合运用“四种形态”，强化日常监督，“抓早抓小”，关口前移，对苗头性问题要早发 现、早提醒、早纠正，经常拉拉袖子、拍拍肩膀。三是在“严”字上下功夫，从严执纪、动辄则咎，切实做到“有案必查，有腐 必惩”，保持惩治腐败的高压态势，维护党纪的严肃性。

一是选举配齐纪委班子，更好发挥纪委班子的集体作用和纪委委员个人的作用；二是加强纪检监察干部队伍自身建设， 不断提升整体素质与能力。积极选派人员参加上级组织的纪检、监察等业务培训，加强纪检监察干部的业务知识、工作能 力、办案水平及综合素质，提升监督执纪问责能力，为全面落实监督责任夯实基础。同时，也建议上级纪委举办专门针对高 校纪检监察干部提升业务水平，尤其是办案能力，如何运用“四种形态”的业务培训班，以提供学习提高的机会。三是纪检监 察干部要“打铁先要自身硬”，坚守责任担当，时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格审查纪律，严格保守秘密，自觉接受监督，切 实防止“灯下黑”。

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在的哦

党员自我革命方面存在问题 人的意志并且不总是万能的，因为笑声和泪水会随着那产生这些东西的激情接踵而来，最真诚的人最不能控制它们。下面是为您推荐党员自我革命方面存在问题及整改措施三篇精选。 党员自我革命方面存在问题及整改措施1 一、检视存在的问题 (一)关于新时代中国特色社会主义思想学得不够深入、不够系统、不够全面，关于其科学内涵把握不到位，关于其精神是指理解不透彻，用理论来指导实践存在很大的差距。只知道原原本本读，关于原理深思熟悟不够，不求甚解。没有做到深入钻研，在推进工作中只知道机械式地应用，照搬照套。 (二)关于照党章党规准则方面。党员义务履行到位还存在差距，例如，缴纳党费的主动性、自觉性不够，有时还要等到党小组长催缴时缴纳党费的现象，执行请示报告制度不到位，关于自己分管的工作遇到的一些重大问题汇报不即时。批评与自我批评做得不到位，平时自我检视烦死不够，不能即时查找自身存在的问题。在民主生活上，关于他人的批评存在明哲保身的思想，宁做老好人，不愿得罪人。 (三)担当意识不够，主动作为不够，斗争精神缺乏，服务意识不强。害怕担风险，畏惧挑战，缺乏坚韧不拔的意志，缺少攻坚克难的锐气，不愿碰硬，怕担责任，怕担风险。 遇到棘手的工作就推诿扯皮，绕着走，不远碰硬怕担责任，缺少苦干实干的精神，缺少开辟进取的朝气，缺少攻坚克难的锐气。关于工作应付了事，敷衍搪塞，关于问题一推了事，关于困难以躲为上，缺少攻坚可难的勇气。 (四)作为中心工会主席，关怀帮助职工不多，提升中心工会工作有待进一步加强。平时工会工作，就是一年搞两次活：帮职工体体检、婚丧之时送点慰问金等，但没有经常与职工交心谈心，了解职工家庭实际存在的困难。二是向上级工会领导和单位党政主管领导汇报思想动态工作不够，自达上工会主席后，还没有向上级工作领导和党政主要领导汇报过一次工作。总认为工会是群团组织，汇不汇就是那么回事，汇报过多认为是工作作秀，还没有思想重视工会工作。 为职工办实事，做好事，解难事，促进单位文化和职工文化建设，积极开展各类健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工思想道德情操，经常向上级领导及单位主要党政领导汇报工作，争取领导关于工会工作的支持。 (五)存在一定程度的官僚主义，主动作为还不够，调研次数不多，关于基层情况不了解，帮扶工作不够扎实，扶贫帮扶工作有待进一步加强。到服务关于象单位调研次数不多，关于业主单位服务需求了解不够，没有经常深入单位调研，听取他们的业务需求，主动作为还不够，党的宗旨就是全心全意为人民服务，为业主单位做好服务思想树得不牢。 二、分析问题存在的根源 (一)在学习党章规上思想细研不够，自己在学习党章党规上认识不到位，经常是等到用了才突击，不用了就束之高阁。 (二)落实党章党规不够严格，关于自身存在的问题，没有深入查找原因，剖析病根，自我批评的自觉性和主动性不强，不能主动自我净化，自我完备，自我革新，自我提高，导致守纪律、守规矩、守底线的意识有所弱化。 (三)自我革命的精神有所减弱 关于自身存在的问题，不能深入查找原因，剖析病根，自我批评的自觉性和主动性不强，守纪律、守规矩、守底线的意识有所弱化。 经常深入帮扶关于象，与他们交心谈心，听取他们的意见，接合上级要求和工作实际激发他们自力更生，勤劳致富的内生动力，帮扶他们立志和技能的培训，让贫困户想干、敢干、能干、会干，避免大包大揽。 (四)思想认识不到位，关于扶贫工作政治意义认识高度不够，认为只要帮扶关于象达到脱贫标准就行了，帮扶实效差，关于帮扶关于象缺乏统筹管理，各吹各的号，各

人的意志并且不总是万能的，因为笑声和泪水会随着那产生这些东西的激情接踵而来，最真诚的人最不能控制它们。下面是为您推荐党员自我革命方面存在问题及整改措施三篇精选。 党员自我革命方面存在问题及整改措施1 一、检视存在的问题 (一)关于新时代中国特色社会主义思想学得不够深入、不够系统、不够全面，关于其科学内涵把握不到位，关于其精神是指理解不透彻，用理论来指导实践存在很大的差距。只知道原原本本读，关于原理深思熟悟不够，不求甚解。没有做到深入钻研，在推进工作中只知道机械式地应用，照搬照套。 (二)关于照党章党规准则方面。党员义务履行到位还存在差距，例如，缴纳党费的主动性、自觉性不够，有时还要等到党小组长催缴时缴纳党费的现象，执行请示报告制度不到位，关于自己分管的工作遇到的一些重大问题汇报不即时。批评与自我批评做得不到位，平时自我检视烦死不够，不能即时查找自身存在的问题。在民主生活上，关于他人的批评存在明哲保身的思想，宁做老好人，不愿得罪人。 (三)担当意识不够，主动作为不够，斗争精神缺乏，服务意识不强。害怕担风险，畏惧挑战，缺乏坚韧不拔的意志，缺少攻坚克难的锐气，不愿碰硬，怕担责任，怕担风险。 遇到棘手的工作就推诿扯皮，绕着走，不远碰硬怕担责任，缺少苦干实干的精神，缺少开辟进取的朝气，缺少攻坚克难的锐气。关于工作应付了事，敷衍搪塞，关于问题一推了事，关于困难以躲为上，缺少攻坚可难的勇气。 (四)作为中心工会主席，关怀帮助职工不多，提升中心工会工作有待进一步加强。平时工会工作，就是一年搞两次活：帮职工体体检、婚丧之时送点慰问金等，但没有经常与职工交心谈心，了解职工家庭实际存在的困难。二是向上级工会领导和单位党政主管领导汇报思想动态工作不够，自达上工会主席后，还没有向上级工作领导和党政主要领导汇报过一次工作。总认为工会是群团组织，汇不汇就是那么回事，汇报过多认为是工作作秀，还没有思想重视工会工作。 为职工办实事，做好事，解难事，促进单位文化和职工文化建设，积极开展各类健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活，陶冶职工思想道德情操，经常向上级领导及单位主要党政领导汇报工作，争取领导关于工会工作的支持。 (五)存在一定程度的官僚主义，主动作为还不够，调研次数不多，关于基层情况不了解，帮扶工作不够扎实，扶贫帮扶工作有待进一步加强。到服务关于象单位调研次数不多，关于业主单位服务需求了解不够，没有经常深入单位调研，听取他们的业务需求，主动作为还不够，党的宗旨就是全心全意为人民服务，为业主单位做好服务思想树得不牢。 二、分析问题存在的根源

(一)在学习党章规上思想细研不够，自己在学习党章党规上认识不到位，经常是等到用了才突击，不用了就束之高阁。 (二)落实党章党规不够严格，关于自身存在的问题，没有深入查找原因，剖析病根，自我批评的自觉性和主动性不强，不能主动自我净化，自我完备，自我革新，自我提高，导致守纪律、守规矩、守底线的意识有所弱化。 (三)自我革命的精神有所减弱 关于自身存在的问题，不能深入查找原因，剖析病根，自我批评的自觉性和主动性不强，守纪律、守规矩、守底线的意识有所弱化。 经常深入帮扶关于象，与他们交心谈心，听取他们的意见，接合上级要求和工作实际激发他们自力更生，勤劳致富的内生动力，帮扶他们立志和技能的培训，让贫困户想干、敢干、能干、会干，避免大包大揽。 (四)思想认识不到位，关于扶贫工作政治意义认识高度不够，认为只要帮扶关于象达到脱贫标准就行了，帮扶实效差，关于帮扶关于象缺乏统筹管理，各吹各的号，各唱各的调，关于帮扶关于象效果参差不齐，帮扶效果没有实现最大的。 三、努力方向和整改措施 (一)加强政治理论学习，严格遵守党章党规。 一是认真学习党章党规，把各项要求牢记于心，处理工作，切实把红线划出来，把黄线拉出来，把高压线架起来，用党章党纪来规矩和约束自己的一言一行。 二是进一步增强大局意识，担当意识和宗旨意见，坚决落实党章党规各项要求，在执行上级决策部署时不搞变通，不打折扣，凡是都坚持按制度办事、按程序办、按规矩办。 三是做好表率作用，带头落实党章党纪，严格执行中央八项规则及其实施细则精神，从小事做起，从点滴做起，做遵守党章党规的模范表率，带头构建风清气正的政治生态。 四是加强党性修养，做一名讲党性，讲政治，顾大局的共产党员，时时处处体现党员的先锋带头作用。 五是坚定政治立场，、保持政治本色，坚定不移听党话，跟党走，在行动上、思想上与当组织保持高度一致 六是增强政治敏锐性，关于妄议中央的言论坚决制止，关于不服从组织安排的行为坚决纠正。 七是坚定理想信念，强化宗旨意识，增强群众观念。

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（一）转变思维，深刻认识绿色发展理念。一是坚持把学习贯彻习近平生态文明思想作为首要政治任务，牢固树立“绿水青山就是金山银山”发展理念，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，准确把握环境保护在全县经济社会中的定位，全面扛起环境保护的政治责任，严格落实“党政同责”“一岗双责”，牵头协调经济社会事业发展中环境保护问题，深入贯彻执行新《环保法》《大气污染防治法》《打赢蓝天保卫战三年行动计划》等法律法规，坚决把思想和行动统一到中央、省、市、市委的重大决策部署上，坚决贯彻落实新发展理念和“两山”理论，坚持不懈用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推进工作。深入学习贯彻习近平生态文明思想，2020年县委常委会共研究生态环保工作12次,县级督办领导针对督办问题开展现场督办13次。县政府共召开6次常务会研究部署生态环境保护工作，县政府分管领导7次召集相关部门对省级生态文明创建、“散乱污”整治、环保督察等环境保护工作进行研究部署。 二是坚决落实好“一岗双责”，牢牢扛起生态环境治理主体责任，不断强化政治担当，全面加强对环境治理工作的领导，层层传导好、落实好生态环境治理责任。 三是强化作风建设，做到敢抓敢管、真抓真管、严抓严管，推进环保工作再上新台阶。 （二）细化方案，全力推进问题整改工作。自觉扛起主体责任，对督察反馈问题照单全收，不回避、不护短、不推诿，做到态度坚决、措施有力、即知即改、真抓真改。组织召开专题会议，研究部署整改工作，制定整改方案，建立整改台账，明确整改目标，实行整改销号，及时推进解决存在问题，确保整改工作取得实效。

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不客气的