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工资是安提点的工伤怎么陪
工资是安提点的工伤怎么陪
2022-04-07
230阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
工资是安提点的工伤怎么陪
回答
赢了网好律师团队
您好,我是平台法律咨询律师,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦,正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
1、工伤不是很严重,只有几天。 如果工伤是这种情况工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后100%的报销。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入旷工。
回答
赢了网好律师团队
2、工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。 这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。
回答
赢了网好律师团队
3、超过12个月的停工留薪期。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
咨询用户
提问
【问一问自定义消息】
回答
赢了网好律师团队
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。
回答
赢了网好律师团队
会是您之前12个月的平均工资
咨询用户
提问
我是做服装销售的,每个月提成多,保底工资少,这种就是安上年的12个月平均工资吧?
咨询用户
提问
保底加绩效一个做五六千的样子
回答
赢了网好律师团队
您好,是的呢~
回答
赢了网好律师团队
工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作。这种情况,相关的法律规定的很明确,企业应该严格执行。《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。
回答
赢了网好律师团队
您好,请问您这边还有其他需要我帮助的吗?有的话都可以说的哦,我很乐于帮您解决任何问题哦!
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