1.关于离郑证明的格式，目前暂未看到官方发布的统一格式，但需要注意的是，证明上面必须要有“姓名+身份证号+离郑事由+单位或社区加盖的公章”，还应有家庭住址（在郑居住地）、随行人员和出行方向（目的地）。2.当天的出院证明也可以作为离郑证明，陪护人员一同出郑也需要医院出具证明；对于确需离郑的无单位人员

劳动法对工人的工作时间是有严格限制的。上夜班是否违法，应该按照工厂当时签订的劳动合同为依据。工厂如果在合同中规定了有上夜班的情况，如果时间未超过法定工作时间那么不属于违法，如果超出了合同范围就属于违法。

企事业单位如果是强制性聚餐，由于聚餐活动不属于工作的内容，所以应该是属于违反劳动法的，不应该强制员工参加聚餐。强制参加的，可以去公安局举报。如果侵犯你的权益，你可以起诉。

公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3

强制接种疫苗是不合法的，但允许员工注射新冠疫苗也是工作需要。新冠疫苗成功后，会有很多人接种疫苗，但是否接种取决于个人意愿，政府也不会出台强制性的接种规定。至于单位让新冠疫苗不打，个人认为有必要。几乎所有人对新冠状病毒都没有免疫力，新冠状病毒很容易感染。有些人感染后会发展成危重病，甚至死亡。接种疫苗