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超过六十岁的人应当退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。

超过60岁的人应当退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。属于劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同办理。 　　最高人民法院 　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 　　(法释〔2010〕12号) 　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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