乱签的后果是乱套，会记录进入档案。添了这个，档案会直接发到签的这个单位那里，或者那个单位所在城市的人才市场（个人企业一般是去这个）或者人事局，错误的档案可能会对以后有影响，需谨慎考虑，不要随意乱签，可能会无效。毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿
公司已经和我签订劳动合同了，又没有给我劳动合同，而且已经工作了半年，现在要辞退我，该怎么办？
2022-04-10 275阅读
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公司已经和我签订劳动合同了，又没有给我劳动合同，而且已经工作了半年，现在要辞退我，该怎么办？
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1、可以向劳动监察投诉，要求给劳动者一份书面劳动合同。
2、用人单位辞退劳动者是否合法，要看辞退的理由，如辞退违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。
a、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：
一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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我现在想知道，用人单位在没有给劳动者劳动合同还因为该员工下午五点下班，晚上九点半到十点左右手在厂区摔伤，不符合工伤，不能报公伤，请事假休养几天都影响生产为由辞退员工，这种情况能拿多少赔偿？
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由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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你这个不是工伤，就只能按照我刚才发的这个进行赔偿
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那在劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，用人单位🈶权利不给劳动者进宿舍吗？劳动者住宿舍，用人单位以已被辞退为由不给员工进宿舍，还将其私人物品拿出大门口，这是在没办任何离职相关手续的情况下
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这个我们法律到没有明确规定
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但是实践中，确实一旦发生纠纷就有这种情况
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你向劳动监察大队投诉，投诉索要工资赔偿的时候，加上这段时间的食宿费用即可
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我家不是很远，回家了，产生的费用可以吗？
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一般情况下不可以
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实践中，你能够要到赔偿就已经很好了
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所以你现在需要关注的不是多要这点住宿费，你现在要做的是先去劳动监察大队投诉，要到赔偿
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我们公司节假日没有加班费，平时多出不休的假期公司只按120元人民币算工资，节假日只是按国家法定假日不，一补一这些我可以追讨加班费和节假日三倍工资吗，星期一得去
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可以的，节假日加班需要支付三倍工资
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但问题是公司补休了，好像一天法定假日公司就补你一天休假，如果这天休假劳动者不休就支付120元，还有就是签考勤没🈶拍照，这么能追讨到？？？
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补休也不能成为节假日不支付三倍工资的理由
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我们只能说可以追逃
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证据方面肯定要你自己提供啊
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你什么证据都没有
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就算法律让你追，你怎么追
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我们只能解答你的问题，不能帮你去做这个事情
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我们建议你收集一下证明你们节假日加班的证据，再进行投诉，因为这个三倍工资肯定是支持的
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告公司不给三倍工资平时休假不休只给120元一天，劳动者🈶银行流水，这样公司会拿出打卡记录吗？
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你可以向劳动监察大队投诉，要求公司拿出打卡记录
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