您好，不会罚款的。

公司与个人必须要签订劳动合同，而不是劳务合同。根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等

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同时只有满足一定条件的劳动人员才能与用工单位签订劳动合同，其他的人只能签订劳务合同。这里的条件有两个：一、劳动者年满16周岁；二、劳动者未与第三方存在“归属关系”，也就是你的人事关系。基于这两个情况，下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同：1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面，只有取得毕业证书之后，才能与用工单位签订劳动合同。2、退休人员。退休人员已经退休，不能再与用工单位签订劳动合同，但是在很多情况下，用工单位仍然需要该人员继续留在公司，这个时候，就应该签订劳务合同。3、劳务派遣人员。劳务派遣人员是从另一家公司派遣过来的，他在另一家公司已经签订了劳动合同，自然不能再与新的这家公司签订劳动合同。4、停薪留职人员。这种员工，虽然停薪了，但是他的人事关系还保留在原单位，与原单位还有着归属关系。

劳务合同相较是比较单一为雇主提供劳动而雇主提供薪酬，只有薪资而其他社会劳动保障是和雇主协商雇主提供，不具有法律强制意义，不受劳动法约束，于劳动者而言是比较吃亏的。

单位没有与你签订劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

　根据《劳动合同法》第十条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果双方建立的不是劳动关系，就可以不订立劳动合同，而订立其他协议。双方建立劳动法律关系的，受劳动法律法规的保护;形成其他民事法律关系的，受民事法律法规的保护。 　　但需注意的是，判定是否形成劳动关系，签订劳动合同或其他合同是一个重要因素，但并非唯一因素。如果事实上形成了劳动关系，即便签订了合作协议，也会被认定为形成劳动关系，双方应当依法订立劳动合同。

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