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当着客户面投诉领导
当着客户面投诉领导
2022-04-14
158阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
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提问
当着客户面投诉领导
回答
赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
那其实证明了你的领导是一个非常大的读的人,他应该也是意识到了他自己的不足之处 所以他对他自己的一些行为进行了一个改正,如果他真的是这样的话的领导,真是个不错的领导
回答
赢了网好律师团队
可以投诉的
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
咨询用户
提问
当着客户面投诉公司画大拼,增加工作量不加价后,造成损失,员工需要赔偿吗?
回答
赢了网好律师团队
不需要的
回答
赢了网好律师团队
但是公司能不能让你继续干下去的
回答
赢了网好律师团队
这个得看公司了
回答
赢了网好律师团队
1、增加工作量不接受,被辞退,单位辞退的理由不合法,可以要求支付赔偿金; 2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
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提问
如何拿着月薪工资,签着时薪合同算犯法吗
回答
赢了网好律师团队
不算的
回答
赢了网好律师团队
原则上不可以同时和两个单位建立劳动关系,签订合同。否则,用人单位可以解除劳动合同。如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意),也可以与另一个单位签订合同,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位。
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
咨询用户
提问
因疫情停工几天,恢复上班后,该公司用员工年假来补班可以吗(预支明年的年假)
回答
赢了网好律师团队
因为疫情无法上班用年假补是可以的,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
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提问
员工辞职后可以申请补偿金吗!通过机率是多少?
回答
赢了网好律师团队
看辞职原因的
回答
赢了网好律师团队
“员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。
咨询用户
提问
画大拼,加工作量不加价而辞职的呢
回答
赢了网好律师团队
那也是您主动辞职的
回答
赢了网好律师团队
您得让单位辞退您
回答
赢了网好律师团队
用人单位按照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。单位违法辞退员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。辞退后经济补偿金额具体按照工作年限计算,满一年按一个月工资标准支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的按半个月工资标准支付。
咨询用户
提问
好的,谢谢
回答
赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
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