1、找专业人员分析整个治疗过程，重点确认治疗过程中有无医疗过错。2、分析医疗过错是否造成患者损害，医疗过错与患者损害之间知否存在必然的因果关系。3、根据过错及损害情况计算要求赔偿的数额。4、数额较小的医疗纠纷直接找医院协商解决，案情复杂赔偿数额大的案件可以到当地医调委协商解决或者直接到医疗纠纷
我们部门单独给我每周一天休假，我不同意，请问我写的不同意书是寄给人事还是寄给公司法人
2022-04-16 285阅读
律师回答
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我们部门单独给我每周一天休假，我不同意，请问我写的不同意书是寄给人事还是寄给公司法人
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您好，很高兴为您服务哦，您的问题我这边已经收到了，哦
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您好，根据您这个情况的话，您不同意这个安排的话，您还是可以跟您部门的主管先协商的哈，如果不能协商的情况下，您也可以作书面证明，给人事部门哦
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好的，刚才写错了，是每周单独给我一天班，四天休强制排休
回答赢了网好律师团队
是强制您休假吗
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是的，部门领导找我谈话说公司要部门减员10人留9人，接着就排班表上就直接给我排休4天，我们是行政班制度，他们也没有给我出书面通知，这不是我的意愿
回答赢了网好律师团队
您这个情况是休年假吗
回答赢了网好律师团队
明确推行强制休假制度，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位不能违反国家休假制度，侵害广大员工的合法权益，但带薪休假的福利成本，不该让企业独自来承担。因此，推行强制休假必须有配套措施，一方面，在鼓励用人单位落实带薪休假制度的同时，可以采取给予一定的税收减免或财政补贴等方式，来分担用人单位的福利成本，以减轻用人单位的经济负担；另一方面，人力资源保障部门和工会等组织，加强对用人单位落实职工带薪休假制度的监督检查，对拒不执行带薪休假制度的，给予行政和经济上的严厉惩罚，并取消相关优惠政策，从而倒逼用人单位主动落实强制休假。
回答赢了网好律师团队
还是您觉得裁员会裁到您
回答赢了网好律师团队
正常情况下单位如果对员工进行工作时长或节假日进行调整的话，需要双方都同意才可以进行。您可以到单位所在地的劳动局进行投诉举报
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