您好，很高兴为您服务哦，您的问题我这边已经收到了，哦

您好，根据您这个情况的话，您不同意这个安排的话，您还是可以跟您部门的主管先协商的哈，如果不能协商的情况下，您也可以作书面证明，给人事部门哦

是强制您休假吗

您这个情况是休年假吗

明确推行强制休假制度，用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。用人单位不能违反国家休假制度，侵害广大员工的合法权益，但带薪休假的福利成本，不该让企业独自来承担。因此，推行强制休假必须有配套措施，一方面，在鼓励用人单位落实带薪休假制度的同时，可以采取给予一定的税收减免或财政补贴等方式，来分担用人单位的福利成本，以减轻用人单位的经济负担；另一方面，人力资源保障部门和工会等组织，加强对用人单位落实职工带薪休假制度的监督检查，对拒不执行带薪休假制度的，给予行政和经济上的严厉惩罚，并取消相关优惠政策，从而倒逼用人单位主动落实强制休假。

还是您觉得裁员会裁到您

正常情况下单位如果对员工进行工作时长或节假日进行调整的话，需要双方都同意才可以进行。您可以到单位所在地的劳动局进行投诉举报

正常情况下单位如果对员工进行工作时长或节假日进行调整的话，需要双方都同意才可以进行。您可以到单位所在地的劳动局进行投诉举报

正常情况下单位如果对员工进行工作时长或节假日进行调整的话，需要双方都同意才可以进行。您可以到单位所在地的劳动局进行投诉举报

正常情况下单位如果对员工进行工作时长或节假日进行调整的话，需要双方都同意才可以进行。您可以到单位所在地的劳动局进行投诉举报

很高兴这次为您解答！如果您对我以上针对性的回复觉得满意的话，可以给我一个五星好评，并点击我的头像进行关注，以便进行图文咨询关注，以便我这边为您持续定向进行解答哦。平台合作律师期待下一次为您排忧解难！