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听说打劳动官司,不管哪种情况,只要是确实是公司困难,确实不要那么多人做事情把你辞退的,就没有补偿,特别是劳务公司,不管何种理由辞退员工,均不须补偿。并且有法律依据
听说打劳动官司,不管哪种情况,只要是确实是公司困难,确实不要那么多人做事情把你辞退的,就没有补偿,特别是劳务公司,不管何种理由辞退员工,均不须补偿。并且有法律依据
2022-04-18
234阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
听说打劳动官司,不管哪种情况,只要是确实是公司困难,确实不要那么多人做事情把你辞退的,就没有补偿,特别是劳务公司,不管何种理由辞退员工,均不须补偿。并且有法律依据
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赢了网好律师团队
您好,咨询律师为您服务,已经收到您的问题了,目前咨询的人比较多哈~请稍等两分钟的哦。正在帮您解决问题。
回答
赢了网好律师团队
公司裁员的流程是:1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;3、听取工会或者职工的意见;4、制定裁减人员方案;5、向劳动行政部门报告;6、裁减人员。
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
回答
赢了网好律师团队
辞退员工不需要补偿的情形 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
咨询用户
提问
那么从今以后再也不要打劳动官司了,任何公司都会以困难为由拒付辞退员工补偿金。
回答
赢了网好律师团队
不是这样的
回答
赢了网好律师团队
这个要看具体案情的
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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赢了网好律师团队
很高兴为您服务,祝您生活愉快。
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提问
问题是,困难企业受法律保护,不付补偿金合法
回答
赢了网好律师团队
不可以。用人单位辞退职工按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使破产,也要从破产财产中清偿。
回答
赢了网好律师团队
您只是听说
回答
赢了网好律师团队
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提问
现在的企业精明得好,答辩书上不写辞退你的理由,法庭上讲出一大堆辞退你的理由,打你个措手不及,往往员工败诉,
回答
赢了网好律师团队
???
回答
赢了网好律师团队
有事实的
咨询用户
提问
有些地区的劳动法就不同,你没写理由辞退员工的,是违法,事后补充的不采纳
回答
赢了网好律师团队
中华人民共和国劳动法
回答
赢了网好律师团队
我建议您结合实际案情去判决的
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赢了网好律师团队
判断的
回答
赢了网好律师团队
不要听说了
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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提问
有些城市法院只要在答辨书未写辞退理由,法庭上临时讲的辞退理由不采纳
回答
赢了网好律师团队
看具体案情的
回答
赢了网好律师团队
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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提问
况且,劳动法的第几条规定困难企业拒付补偿金合法,更别指望仲裁了。
回答
赢了网好律师团队
劳动法没有这个规定的
回答
赢了网好律师团队
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