一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同
北京老板拖欠工资打什么电话投诉
2022-04-20 160阅读
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北京老板拖欠工资打什么电话投诉
回答赢了网好律师团队
您好，咨询律师为您服务，稍等我一下
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我们在北京那边的公司上班，由于学校让我们回来做体检，然后辞职后，只发了二月份的工资，三月份的工资不发，据公司所说由于我和我同学四个人回来给公司造成了指标损失，听着那意思就是不给我们发工资
回答赢了网好律师团队
如果劳动者没有提前30天申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
回答赢了网好律师团队
《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
回答赢了网好律师团队
您可以拨打:(010)63026202 向劳动局进行投诉处理的，解决劳动关系纠纷和工资逾期支付问题的
回答赢了网好律师团队
对于投诉处理的结果不满意的可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的
回答赢了网好律师团队
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
回答赢了网好律师团队
《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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如果有其他想问的话，您可以说一下，我这边也会尽力为您提供解答的哦！
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