要激励核心员工，首先要界定清楚什么样的员工是核心员工，并对其有针对性地制定一系列激励措施和管理办法，才能做好核心员工的管理工作。公司对核心员工的定义是：掌握核心技术、从事核心业务，能够帮助公司实现战略目标和提高公司的竞争能力，或能够直接帮助公司高层管理者提高管理业务能力、经营能力和管理风险能力的员工
绍兴市越城区劳动局投诉电话
2022-04-23 353阅读
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绍兴市越城区劳动局投诉电话
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绍兴市人力资源和社会保障局门户网站 咨询电话：81503210（工作日：8:30-12:00，14:00-17:00，18:30-20:30；非工作日 8:30-12:00，14:00-17:00 ）
地址：绍兴市越城区曲屯路368号 邮编：312000
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您也可以拨打劳动保障局的电话12333进行投诉。 本地劳动部门电话您只要在12333前加个当地的区号即可，接通后根据语音提示进行投诉。
“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，着重突出人机互动“对话”服务方式，实现了网站在线咨询形式和交互流程的创新。
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劳动纠纷1、首先找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
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2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
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3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
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4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
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您客气~
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