根据《劳动法》规定,企业不能在妇女哺乳期辞退员工。但仍需按规定产假结束后正常上班。每天有哺乳期的工时补助。若对方行为严重违反公司规章制度,可以处罚,正式通知其违规行为及可能造成的严重后果,若对方仍我行我素,屡教不改,公司可以书面形式通知对方,依法解除合同。
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