我是补习班教师,我下个月想离职,辞职信已经在这个月上交了,到了下个月不管找到老师,我都是可以正常离职的吗?公司一方面说我·合同不合格,一方面又用合同威胁说要赔违约金,现在说合同上写的要提前三个月交离职信,请问是不是犯法的?属不属于欺骗行为?
劳动合同纠纷劳动纠纷
- 法律分析
- 对于问题描述,可以作如下分析:
» 1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系,你已经与公司建立劳动关系,合法的劳动关系应当受到法律的保护;
» 2、根据劳动合同法,劳动者若不在试用期则需要提前一个月与单位解除合同,若在试用期,则需要提前三天与单位解除合同。若你不按照规定解除合同,则属于违法解除合同,若因此给单位造成经济损失应当进行赔偿;
» 3、公司规定满三个月前提交辞职信不合法,若单位不同意,自单位收到你辞职通知书之日起满一个月或者3天直接走人即可。
» 4、你现在已经提交离职申请达一个月之久了,你可以直接离职,并要求对方支付工资。
- 行动建议
» 1、建议你先行协商。
» 2、协商不成就准备证据,提起劳动仲裁。
» 3、你需要准备的证据包括相关的事实劳动关系证据,工资单、离职申请等。
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- 相关法律法规
- 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。