被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响业会对此付出一定的法律成本或法律责任业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本与法律责任

建议自己去劳动局的劳保科去咨询，是否是缺少资料未被受理，或者已经被认定工伤，工伤认定书被用人单位领取而未通知你。

挪用公款人后果应具体问题具体分析。挪用公款罪的量刑幅度及处罚方法：1．犯挪用公款罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役。2．情节严重的，处5年以上有期徒刑。3．挪用公款数额巨大不退还的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑。

最高法发生法律效力的判决书、裁定书、决定书一般均应在互联网公布。对于社会关注度高的案件，生效裁判文书应当在互联网公布。所以不包括调解书。公布的初衷在于审判公开，调解书属于当事人处分自己权利，不需要公开。

社会保障减员表，一般保持单位。已经做完申报，并已经提交申报，但是没有打印申报表，可在“综合管理”——>“申报打印”中进行打印，如果未能查到需要打印的申报表，可能是刚做过申报，需要等待社保中心处理完数据后才能查到。