单位这么做肯定是违法的。单位必须向当地劳动部门申请“不定时工作制”,否则,在8小时外的一律算是加班。听班也可以认定为加班,应为它限制了你的活动,不能算是休息。一样可以要求加班费,至于“听班”的取证,可以采取单位报送和单位其他员工“做笔录”的方法予以确定。向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。
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