一、旷工属于严重违反劳动纪律的行为,也是严重违反企业规章制度的行为,用人单位可以依据企业的规章制度进行处理,严重的还可以依据劳动合同法第三十九条(二)款规定解除劳动关系。二、未签合同用工满一个月的,劳动者可以依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,从用工满一个月的次日起主张二
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