根据行政处罚法规定，普通用人单位是不具有罚款权的，罚款是行政处罚法赋予国度执法机关的权利，目前许多用人公司对员工以迟到、业绩、请假为由的扣款都是不合法的。

公司推迟发工资的原因很多，第一，流动资金暂时短缺无法发放工资；第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放；第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资；第四，节假日公司结算人员不上班无法结算

如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。

公司变更时可以变更公司的名称、住所、法定代表人、经营范围以及注册资本等内容，当公司想要变更以上的事宜时也是需要到公司登记机关办理变更登记，同时在办理变更登记手续时也是需要当事人提交法定代表人签署的变更登记申请书、变更决议以及要求的其他材料。

可以以公司违反〈劳动合同法〉第38条而即刻辞职，但是开始写了个人原因辞职的，不能再以公司违反〈劳动合同法〉第38条而要求公司支付经济补偿金了。