待岗期间不算工龄,在计算工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,只用连续工龄即可。
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