1、职工医药费2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助

“国有企业属于全民所有”，不过“国有企业”分为“央企”和“国企”，“央企”肯定是属于“全民所有”。“国企”属于地方政府，“国企”这个“全民所有”不是全国人民的“全民所有”因为“国企”是由以前地方国营企业变化而来的实际是地方的，“国企”的“全民所有”只是指当地地方人民这个“全民”。之所以费这么多力气

2017年延迟方案出台，设定5年左右的“缓冲期”，2022年正式开始实施，直至2045年完成。我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。以最早实施时间2022年、现女55岁男60岁退休计算，目前女性年龄48岁、男性年龄53岁的

必须成立监事会。首先根据公司法第七十一条，国有独资公司监事会成员不得少于5人，其中职工代表的比例不得低于1/3，具体比例由公司章程规定。根据国务院国有企业监事会暂行条例的规定，监事会履行下列职责：（1）检查企业贯彻执行有关法律、行政法规和规章制度的情况；（2）检查企业财务，查阅企业的财务会计资

在国家出资企业中，国有单位为了实现对国家出资的管理、监督，确保国有资产保值增值并在公共事务中发挥作用，向国家出资企业包括其分公司、子公司派遣管理人员，由这些人员代表国有单位履行职责，实现国有单位意志。此类人员属于直接委派类人员。按照狭义说的观点，认定这类人员属于国家工作人员，必须由国有单位事先任命