1、劳动法虽然没有明确规定，早退要扣工资，但是劳动法规定，员工应该遵守工作单位的规章制度，否则单位有权依法进行处罚。2、所以任何一个单位，如果员工早退，单位都有权进行处罚（比如扣工资）

劳动保护是指根据国家法律、法规,依靠技术进步和科学管理,采取组织措施和技术措施,消除危及人身安全健康的不良条件和行为,防止事故和职业病,保护劳动者在劳动过程中的安全与健康.其内容包括:劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度

户口本迁过来之前有曾用名，现在的户口本上没有了，但是以前的账户是用的曾用名，现在没有曾用名就用不了？现在找户籍警她们说要到原先户籍的地方开证明，可是原来的户口已经迁走了，已经没我档案了，证明也开不了，然后这边的户籍警说那就不可以加在该前提下，是不能也不需要填写“曾用名”的：1、户口本的“曾用名”

暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同

一般来说三甲医院体检代检操作要相对容易一些。三甲医院不仅门诊人数很多，就连体检中心的人数也不少。体检的时候鱼龙混杂。体检枪手可以有很大的空间完成体检代检。不论是否有人事带队，体检代检者都是可以很好的完成代检的。而体检中心就不一样了，体检中心虽然是专门用来做体检的