首先,要分清一个概念,“一周五天,每天8小时”只是劳动合同法规定的工时制度之一而不是唯一,因此,“996”不存在违法性质;其次,“996”工时制度确实超过了标准工时,超出部分属于加班工时,应相应支付加班工资,但是,不存在被行政机关调查或处罚的问题;最后,如果员工执行了“996”工时制度而用人单位没有
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