因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在发生劳动合同纠纷以后，劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，如果没有效果的话，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果这些都无效的话，最终当然直接可以向我国人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动

不合理在于用人单位将该项内容约定在双方劳动合同中，以提前九十天通知劳动者解除劳动关系即可不予支付任何赔偿金为由，过度减轻甚至免除用人单位自身应当承担的相应法律责任，明显不符合维护劳动者合法权益的要求，且将解除劳动合同的提前告知期增加到九十天，加剧了劳动者与用人单位之间劳动关系的不稳定性，不利于劳动关

劳动合同公司注册地址是按照用人单位营业执照上的地址执行。签劳动合同，应当写经营地址，即劳动合同的履行地。以公司实际注册为准，如果以办公地址为准会存在法律风险，如公司营业执照及相关证据的提取与合同不同等的造成的法律风险。合同上可以添加LOGO，不存在法律风险。

如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务

可以按照12位数进行编写。如201001100003，2010年是年度编号，0110代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL-HT-0103表示：人力、合同、一类（劳动合同）、三年限，编号为20110101001，2011年1月1日订立的第一