一、调整的岗位如果在合同约定的范围内,劳动者必须服从,不服从当按违反劳动纪律论处,情节严重的可按《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。二、调整的岗位不在劳动合同约定的范围内,区别不同情况处理:1、劳动者不能胜任所在岗位工作,可以进行调整,劳动者应当服从,不服从可以提前30天书面通知或者额
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