应届生，试用期想辞工但合同已签，合同已签，不影响辞工的，依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。

如果单位不要你，你可以以单位未签劳动合同为由，要求单位双倍支付工资。

费用:保全费是按照保全的金额计算的,如你保全的金额是5万元,保全费是520元,保全金额是10万元,保全费就是1020元,但最多5000元,无论保全多少钱,法院最多只收保全费5000元。

劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者是需要给予经济补偿的，劳动者工作满一年的，需要支付一个月工资作为经济补偿。如果是违法解除劳动合同的，是需要支付双倍经济补偿。

由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由(2)经批评教育无效(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。