因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。

1、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；2、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

用人单位不依法让劳动者休产假的，劳动者可以向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依法进行处理。

实施高层次产业人才“菁英计划”，就是要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，破除一切制约人才的制度障碍，强化产业人才政策的开放度和相关工作机制的灵活性，挖掘国内和国外人才资源，通过政府购买服务及社会化、市场化的运作方式，开展对高层次产业人才的培育、引进、认定和服务，激发产业人才创新

有的。产假期间尚未辞职的，用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动局投诉、举报，请求处理。如无法处理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。