１、谈话协商。 公司高管作为公司的管理层，应该在其位谋其政，优先考虑公司利益，要是出现经营理念不合等问题的，尽可能退一步，协商处理分歧，尽快恢复公司正常运营。 ２、更换高管，追究不作为高管的法律责任。 因公司高管不作为、经营理念分歧严重等问题，导致公司僵局，又不能协商解决的，股东会可以根据实际情况作出更换公司高管。 ３、股东要求公司回购股权。 当公司高管是公司股东，尤其是公司大股东的时候，在满足条件的其它股东可以要求公司回购股权，协商不成的，可向法院起诉。 ４、股东要求公司解散。