根据劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的依法追究刑事责任的劳动教养的。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同。

这是指劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、

敲诈勒索罪的4个要件具体如下：(一)客体要件：本罪侵犯的各体是复杂客体，不仅侵犯公私财物的所有权，还危及他人的人身权利或者其他权益。这是本罪与盗窃罪、诈骗罪不同的显著特点之一。本罪侵犯的对象为公私财物。(二)客观要件：本罪在客观方面表现为行为人采用威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物的行为。

可以通过中央纪委监察部网站进行匿名举报。具体做法是：1、入中央纪委监察部网站。2、进入“我要举报”栏，找到你所在的省或直辖市。3、认真阅读“举报须知”再点“我接受”，选择“匿名”栏，按所列的举报表格填写相关举报信息。4、举报内容要真实可靠、不能捕风捉影，要提供被举报人姓名、职务、所在单位等