依据我国劳动合同法的规定,用人单位对劳动者的岗位进行调动的,是属于变更劳动合同,所以最好重新签订劳动合同。要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调岗位,公司调动岗位,应有合法理由,要协商达到一致,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求
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