国企三项制度改革包括劳动、人事和分配制度。具体包括全面实行劳动合同制度、改革用工制度、改革人事制度、改革收入分配制度、改革住房分配制度、维护职工合法权益、按时足额缴纳社会保险费、建立健全对企业经营管理者的激励机制和约束机制等八项制度。

首先需要明确,买断工龄是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。

国有企业在经营不善的情况下，会倒闭。国有资产监督管理机构依照国家有关规定组织协调所出资企业中的国有独资企业、国有独资公司的兼并破产工作，并配合有关部门做好企业下岗职工安置等工作。

用人单位包括国企等是不能随便开除劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

用人单位包括国企等是不能随便开除和辞退劳动者的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。