没有。经过前期的招聘和面试后,用人单位一般会在决定录用应聘者后,向其发出录用通知书(offerletter)。录用通知书中一般包括工资待遇、试用期、社保、福利、报到时间等与工作相关的全部主要事项。但是,关于录用通知书的性质和法律效力,《劳动合同法》未作出明确规定,由于在很多用人单位眼里,录用通知书
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