根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦。（二）春节（三）国际劳动节。（四）国庆节（五）法律、

双倍工资应该支付到何时，《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》出台，明确了双倍工资最多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工

劳动法关于工作时间的规定为：一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日的工作时间

没有明确规定关于不可抗力的迟到能否扣工资的规定。事假，按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。病假，按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣

不定时工作制的考勤规定：实行不定时工作时间制度，不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。