公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失； (二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用； (三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用； (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。