劳务派遣公司收的管理费,用人单位按照管理费用入账,计入”管理费用--劳务费“科目。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

第一，化整为零：如果一次性收入数额较大的话，但是数额越大，税点也会越高噢，所以税点点节税筹划给出的合理避税方法就是，拆分工作，从而获得多次付费机会，即某一工作任务，可以拆分为主任务和若干小任务，借此把服务金额降低到税点之下，或者低于原有税点。这样服务质量没有下降，所得劳务费也不用过多缴税。第二，提高

在劳动合同期满的情形下，经济补偿金应由用人单位支付，与用工单位无关。以下情形由劳务派遣单位支付：（一）经济补偿金由用人单位支付；（二）在劳务派遣用工中，劳务派遣单位即用人单位；（三）劳动关系的解除主体是用人单位而非用工单位，即便用工单位无需用工，其权限也仅限于退回而非解除劳动合同；（四）经济补偿金

劳务派遣合同一般来说是需要进行续签的，不续签是可以申请经济补偿金，给自己造成损害的还可以申请损害赔偿。