怀孕期间法律规定男方不准离婚的，女方要离的话孩子会归女方，一般两岁以下都归女方，孩子姓氏可以跟母亲，孩子长大男方不能抢走，但是有探视权。一般情况下，两岁以内的孩子归女方抚养。两岁以上的孩子需要结合各方的经济条件、成长环境等因素，一般会判给更有利的一方

按照法定哺乳期进行判定。目前法定哺乳期为从孩子出生之日起到一周岁。

依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。

1、遭受家庭暴力的妇女有权提出请求,居民委员会、村民委员会以及所在单位应当予以劝阻、调解。2、对于正在实施的家庭暴力,受害妇女应当及时拨打“110”报警,公安机关应当予以制止。

女职工提前请产假的，区分下列情况处理：女职工身体条件不允许继续参加工作的，根据病历资料，可以按病假处理，工资按国家规定发放。女职工身体条件允许而请假的，可以按事假处理，事假期间可以不支付工资。上述时间持续到产假时间后，自动转为产假时间，按国家规定享受产假待遇。