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您好,我在公司工作了一年,在今年12月份与一月份张病(我已请假)在家呆了21天,有2天没请假,之后在去公司上班领导说你不在这段时间又找了一个人替我的工作,让我回家等着,也没说辞退我,也没说在再让我去上班,这种情况我该怎么做?谢谢!
您好,我在公司工作了一年,在今年12月份与一月份张病(我已请假)在家呆了21天,有2天没请假,之后在去公司上班领导说你不在这段时间又找了一个人替我的工作,让我回家等着,也没说辞退我,也没说在再让我去上班,这种情况我该怎么做?谢谢!
2022-01-13
107阅读
律师回答
律师回答经整理后发布,仅供参考
咨询用户
提问
您好,我在公司工作了一年,在今年12月份与一月份张病(我已请假)在家呆了21天,有2天没请假,之后在去公司上班领导说你不在这段时间又找了一个人替我的工作,让我回家等着,也没说辞退我,也没说在再让我去上班,这种情况我该怎么做?谢谢!
回答
赢了网好律师团队
您好,有什么需要帮助的吗?
回答
赢了网好律师团队
您好,我是百度问一问的咨询律师,我正在阅读您的问题哦,请您多等待我一下。
回答
赢了网好律师团队
当遇到这种情况时,不需要太惊慌。首先,看看这种情况的原因是否是它自己的问题。在企业中,老板通常最重视能给他带来价值的人才。如果在一个任何人都可以取代的职位上工作,只要老板发现你的错误或者视为眼中钉,被解雇的可能性就会很高。
回答
赢了网好律师团队
您觉得老板是想辞退您吗
回答
赢了网好律师团队
无理由的
咨询用户
提问
可能吧
回答
赢了网好律师团队
1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回答
赢了网好律师团队
您好,这是无理由辞退员工的有关条款
咨询用户
提问
没有跟我签正式劳动合同,跟我签的合同是公司自己打印的一份
回答
赢了网好律师团队
您在公司工作了多久呢
咨询用户
提问
一年
回答
赢了网好律师团队
您好,一般工作一个月内。公司就应该跟您签订劳动合同。如果没有签的话,您可以对公司进行上诉。
回答
赢了网好律师团队
公司应补偿您前面的薪资,以一个月两倍来计算。
咨询用户
提问
嗯!好的谢谢
回答
赢了网好律师团队
不客气。
咨询用户
提问
公司自己打印的算合同算吗
回答
赢了网好律师团队
只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定,具备相关条款则是有效的。
咨询用户
提问
嗯!好的,谢谢您
回答
赢了网好律师团队
不客气。
回答
赢了网好律师团队
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