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您好，不同的地方不一样，如果已经鉴定为工伤7级，说明缴纳了工伤保险，可以要求按工伤保险待遇执行。没有签订劳动合同，而且申请工伤的，那么可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资。七级伤残=本人工资×13个月，您要40万属实有点狮子大开口的感觉，但是既然公司要求私了您就可以要，至于对方同不同意那是他们的事情。

赔偿主要为：一.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。 二.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ㈠.一次性伤残补助金：七级13个月本人工资， ㈡.一次性工伤医疗补助金：七级15个月本人工资， ㈢.一次性伤残就业补助金：七级15个月本人工资

这边建议您可以要13+15个月的工资

就是5000乘以28或者多要一点要30个月的也可以

大概在15万这样

您的劳动单位不是已经准备私了了嘛，这样的话，您是可以不用鉴定的，如果您需要鉴定的话，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

(一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

这个您可以让您公司来证明，法院规定相应的应由用人单位举证或者仲裁委员会或者法院认为应由用人单位举证的情形。比如原劳动部在关于确立劳动关系有关事项的通知中就规定，工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录、招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等由用人单位举证。

您去问您公司要呀，您的保险费的记录、信息表、报名表等等，或者您让您单位写个证明不可以吗

那您就直接去申请劳动仲裁好了，这个是免费的而且效率高，这样仲裁机构会给要求公司给您提供材料的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务(二)、仲裁请求和所根据的事实、理由(三)、证据和证据来源、证人姓名和住所。

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