您好 ，很高兴为您服务，这边有什么可以帮助您的呢？

具体是什么情况呢？方便再提供一些细节吗

这个是不可以随便辞掉员工的，《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

在的

劳动者上班不满三个月,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在的

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的； (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

随你他们没有赔偿你可以去劳动局进行起诉

这个成功率是很大的，你可以拿着合同去举报

是的，如果合同是有效合同就可以去举报

以下属于有效的合同形式： 1、口头形式； 2、书面形式，包括合同书、信件、电报、电传、传真等； 3、其他形式。 法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

是的，感谢您的咨询