你好，非常高兴为你服务，有什么可以为你效劳？

您好，我是赢了网律师，您的问题我已收到，现在咨询人数较多，还请耐心等待哦~

您好，您可以详细说一下您的问题嘛，这边也可以具体的了解案情，为您解答问题

您好，一般来说，经济补偿金N是指工作的年限，而1代表的是代通知金，用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的，劳动者可以主张N+1的补偿。这边来看，您的用人单位已经通知您了，所以不符合这个条件的亲

并且这边来看，您的用人单位通知您的行为都合理合法，根据规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

您的单位因为经营困难，导致合同无法履行

符合第三项

所以一般而言只需支付您本月工资和额外一个月的工资就可以的

可以具体详细说一下嘛，这边无法理解您的意思

您上面不是说”如果同意公司的要求做到1.31号“嘛，用人单位这不已经说了是1.31号了嘛

您好，这边理解您被裁想要点经济补偿的心理，但是首先裁员问题：法律规定~需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，所以并不是所有的裁员都应当备案的，只有上面人数裁员多的，才会备案。

其次，这边来看您的公司这个行为合理合法

提前一个月这个再实践上其实已经做到了

上面对于N+1的规定，我上面发了，这种情况不符合的亲

您的公司也是正规单位，肯定也会有法务，这种裁员这麽重大的事项他们肯定会咨询法务的，所以他们这种行为没有问题

亲，一般来说，经济补偿金N是指工作的年限，而1代表的是代通知金，用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的，劳动者可以主张N+1的补偿。我的意思是您这种形式的，公司只需要给您多付一个月的工资就可以了。

但是您公司人性化的话，应该会多给点

如果您强烈认为，公司不合理的话，这边建议您可以仲裁的亲，反正仲裁也不花钱，您可以试试，说不定您可以拿到N+1呢，这也有可能。