您好，有什么需要帮助的吗？

您好赢了网律师为您服务

您好，上班1个月内就应该签订劳动合同，签订劳动合同就应该立即缴纳社保。没有满一年才买保险的说法，是违法的。跟据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

您好，劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。 　　1、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 　　2、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。

　　如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。

签劳务合同意味着就意味劳务双方均同意在合同期内按合同约定履行合同。

是的，只要是劳动关系就应当签订劳动合同的。

是老师的话一般是不合法的

企业签劳务合同是合法的，但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。

劳务用工是不适用劳动法规定的，适用签订劳务合同的条件包括非全日制用工、雇佣用工等，例如保洁工、钟点工、保姆等。

建议您劳动局投诉

如果是违法辞退可以主张双倍经济补偿，按照工作年限进行赔偿，一年一个月，不足半年的部分，按半个月，满半年到一年之间的按一个月，属于2n的情形。