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考核是根据公司的标准的，如果对于考核标准有异议，可以向公司申请复议的，但是考核主要参考小组长的意见的

《劳动合同法》第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

目前公司考核不合格的，只能向公司进行申诉的

如果没有正式签订劳动合同的，是因为不符合岗位要求被辞退时没有赔偿的

考核标准是以公司的规章制度为标准的

如果有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的

不符合岗位工作试用期被辞退的没有赔偿的