具有下列情形之一的证券账户不得为申报撤销指定交易：撤销当日有交易行为的；撤销当日有申报的；新股申购未到期的；因回购或其他事项未了结的；相关机构未允许撤销的。
组长发了试用期考核标准邮件给我，我内心不同意，只回了邮件收到。考核标准高，这个我可以给出具体证据。请问这个考核标准成立吗
2022-01-14 262阅读
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组长发了试用期考核标准邮件给我，我内心不同意，只回了邮件收到。考核标准高，这个我可以给出具体证据。请问这个考核标准成立吗
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组长已经通知我试用期不通过，考核标准高，如何无效这个考核标准，不想以达不到考核标准被辞退
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考核是根据公司的标准的，如果对于考核标准有异议，可以向公司申请复议的，但是考核主要参考小组长的意见的
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《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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目前公司考核不合格的，只能向公司进行申诉的
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这个考核，是小组长随便定吗，定了很高，其实就是变相为难。另外，怎么要求赔偿？
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如果没有正式签订劳动合同的，是因为不符合岗位要求被辞退时没有赔偿的
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签正式劳动合同了。另外，公司没有申诉的途径呢，怎么维权，考核标准标准高变相为难员工
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考核标准是以公司的规章制度为标准的
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如果有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁的
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签了正式合同，怎么要求赔偿？
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不符合岗位工作试用期被辞退的没有赔偿的
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