（1）处理长期医嘱或临时医嘱时要记录处理时间，执行者签全名，若有疑问必须问清楚后方可执行。各班医嘱均由当班护士两名进行查对。（2）主管护士和夜班护士对当日医嘱要进行查对，每周定期大核对两次，并根据需要进行重整。整理医嘱后需经另一人查对，方可执行。（3）对有疑问的医嘱必须问清楚后，方可执行。
两班倒不规律是否违法，一下三周转一次班，一下两周转一次班，作息混乱。
2022-01-14 108阅读
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两班倒不规律是否违法，一下三周转一次班，一下两周转一次班，作息混乱。
回答赢了网好律师团队
您好~我是赢了网律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。
回答赢了网好律师团队
我国对于劳动者施行的是每日八小时工作制，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位超出上述时间延长劳动者工作时间的，视为加班。用人单位需在保障劳动者身体、心理健康的前提下，取得劳动者同意后，才能加班。
回答赢了网好律师团队
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。
回答赢了网好律师团队
这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
回答赢了网好律师团队
对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
回答赢了网好律师团队
用人单位违反上诉规定，强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。
回答赢了网好律师团队
根据您提问的问题，我这边给您回答了之后，并且发送了与您问题相关的法律知识知识，这些都是对您很有帮助的，您这边可以看一下我给您发送的内容
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